SBI Business Support

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  • 『SBIビジネスサポートの教育』
  • 『SBIビジネスサポートの教育』
  • あなたのつよみはなんですか?
  • 社員の独自性を活かす
  • 従業員の持つ独自性(ユニークネス)を伸ばし、確かな「経営貢献」を目指します。
  • あなたの会社のつよみはなんですか?
  • 会社の独自性を活かす
  • 企業の持つ独自性(ユニークネス)を伸ばし、確かな「経営貢献」を目指します。

新着情報

サイト更新情報

  • 2016.8.23教育研修サービスサイトがオープンしました
  • 2016.11.2セミナー情報を掲載しました
  • 2016.11.2「社内講師インストラクション体験」セミナー情報を掲載しました
  • 2016.11.15「動く会議を生み出すファシリテーション講座」セミナー情報を更新しました

コラム更新情報

SBIビジネスサポート 教育研修サービスの目的

独自性を研ぐ 独自性を磨く 独自性を輝かせる

SBIビジネスサポートの教育研修サービスの特徴

2つの「独自性」を重視した教育で、確かな経営貢献を目指します。

(経営貢献イメージ図)

私たちは、「独自性」の強化が、組織成長に繋がる重要な因子だと考えています。
従業員の独自性である「個性」を伸ばし、それを発揮できる環境をつくることが
従業員と企業のエンゲージメントを高めます。
それによって、企業の独自性ともいえる「優位性」を高めると共に、企業の文化が醸成されます。
 結果、市場への訴求力を強化することに繋がると考えています。

特徴イメージ図

SBIビジネスサポートは、「独自性」の顕在化(※)によるエンゲージメント強化が、企業を確実に成長させる最も重要な要素だと考えています。 ※当社は、これを「独自性の社会化」と表現しています。
当社では、「独自性」という言葉に2つの意味を重ねて理解の浸透を図り、クライアント企業の成長に貢献してきました。

・従業員個々の持つ「独自性(ユニークネス)」
・企業の持つ「独自性(オリジナリティ)」

これらを、どの様に企業成長と結び付けることができるか、その課題について明確にお応えすることこそ、私達の重要なミッションです。

従業員が「独自性(ユニークネス)」を発揮できる環境を創ることができれば、「自発性」や「自社貢献意識」が強まり、従業員のエンゲージメントを高めることに成功します。
エンゲージメントの高い従業員は「自社組織の理解」が深まり、企業の価値観である「企業文化」を浸透させていきます。
また、独自性を発揮する従業員が「企業文化」を理解することで、新たな「企業文化」が醸成されることもあります。

「企業文化」とは、その企業の「つよみ」とも表現出来ます。
「企業文化」の強化・醸成は、従業員がもつ既存サービスへの「改善欲求」を高めます。
結果、企業の「独自性(オリジナリティ)」が、市場への訴求力や優位性を高めることに繋がるのです。

これまで、多くの企業で組織運営の円滑化や市場での優位性を達成する事例を創ってきました。
そして、この 「独自性を社会化」する取組みを基本としたコンサルティングサービスにより「エンゲージメント」を高め、
「企業文化」を強化・醸成することこそ、クライアント企業に貢献する最も有効な方法だと私達SBIビジネスサポートは確信しています。

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